吸引年輕人進入製造業，關鍵要提高技能（néng）人才的職業榮譽感和經濟待遇。應全方位（wèi）提高（gāo）製造業從業人（rén）員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出（chū）路、有保（bǎo）障（zhàng）。

國（guó）家統（tǒng）計局近日發布的（de）《2020年農民工監（jiān）測調查報（bào）告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農（nóng）民工隊（duì）伍正在逐漸“變老”。同時，2020年從事製造業的農（nóng）民工比重為27.3%，比上年下降0.1個百分點，顯示出製造業對農民工的吸引力在下降。

這兩組數字的背後是越來越多新生代農民工職業路徑選擇的改變。此前多年，到沿（yán）海地區（qū）工廠打工（gōng）還是許多外出務工農民（mín）工的選擇，但對如（rú）今的農村年（nián）輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直（zhí）播等新興行業或返鄉創業（yè），或許吸引力更大。

收入是影響製造業就（jiù）業意願的重要因素（sù）。2020年，製造業農民工的月均（jun1）收（shōu）入僅比全體農民工月均收入（4072元）高（gāo）出24元。從事交通運輸倉儲（chǔ）和郵政業的農民工月均收入則達到4814元，是製造業農民工月均收入的近1.2倍。同時（shí），製造業在工（gōng）作環（huán）境、時間彈性等方麵的競爭力也相對較弱。此外（wài），新冠肺炎疫情也加劇了勞動力在（zài）產業間的轉移，有關平台數據顯示，疫（yì）情發生後新增了不少騎手，其中相當一部分來自製造業工人。

技術工人（rén）隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。一方麵，當前勞動力供給變化倒逼製造（zào）業要加（jiā）快轉型升級，推進互聯網、大數據、人工智能與製造業深（shēn）度融合（hé），向價值鏈中（zhōng）高端邁進。另一方麵，要加（jiā）大力度培養適應經濟（jì）高質量發展需求的高技能人才隊（duì）伍。

吸（xī）引年（nián）輕人進入製造業，關鍵還是要大力提高技能人才的（de）職業榮譽感（gǎn）和經濟待遇。從政府激勵引導、企業發揮主體（tǐ）作用、社（shè）會（huì）全力支持等各方麵（miàn），全方位提高（gāo）製造業從業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障（zhàng）。客觀上來說，由於技能人才培養周期長、成本高，人員流動性大，企業培養動力不足，需要充分發揮政府的引領促進作用，加（jiā）強頂層設計，完善技能人（rén）才培養、使用、評價和激勵機製。同時，進一步完善職業（yè）技術教育（yù）體係建設，健全終身職業技能（néng）培訓製度，讓更多青年（nián）憑借一技之長實現人生（shēng）價值。