大缺（quē）人（rén）！中國製造業的危機，剛剛開始……
發布時間：2021-05-21 01:27:16瀏覽次數：51
近（jìn）期，多地出現“招工難”“用工荒”現象。日前，廣州市中大布匹市場附近不少城中村的（de）街道兩旁，擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的製衣廠老板，甚至排起千米長隊，等著被工人“挑選”。一些招工老板告訴記者，眼下製衣工（gōng）緊（jǐn）俏，盡（jìn）管日薪較（jiào）往年提升（shēng）近兩成，但站了幾天仍招不到幾個人（rén）。
很多人在抱怨年輕人偏愛服務業，不愛製造業，也有人批評年輕（qīng）人愛麵子。一些老板也在積（jī）極想（xiǎng）辦法改善工廠的環境，提高工資。不過，似乎於事無補，作用不（bú）大。
那麽，問（wèn）題在哪裏？未來會（huì）出現什麽（me）樣的危機？對中（zhōng）國經濟會有什麽影響？
德（dé）國工（gōng）人何以（yǐ）如此佛係？
沒錯，年輕人不願意幹製造業有薪（xīn）水（shuǐ）低的（de）問題，相當一部分製造業的（de）工資和物價、房（fáng）價比起來，確實（shí）還是（shì）偏低。某著名企業（yè）家說：“員工為什麽辭職？兩個（gè）原因，錢沒給夠，心委屈了”。錢（qián）的問題是非常關鍵的。
相比之下，德國工人的收（shōu）入就非常不錯，有的德（dé）國工人的工資比（bǐ）公務員、教授還高，既然（rán）收入高，當然就不愁招不到人。那麽讓91短视频污順（shùn）著（zhe）這個結果溯流而上（shàng），看看為什麽隻有8000萬人口（kǒu）的德國，居然能誕生2300個世界名（míng）牌？
在小學這個環節，德（dé）國孩子就實現了（le）分流，這當然也是有利有弊，適合讀大學的去了文（wén）理學校（xiào），適合做技工的就進入（rù）另外的兩種學校，但這隻是分工不同，不意味著從此之後人生的成敗和收入高低。因為各個學校之間會有流動，簡單說，即使孩子（zǐ）進了職業預科學校，也是有機會（huì）去繼續讀大學的。
德國有兩類大學（xué），一種是（shì）91短视频污熟（shú）知的普通大學，還有一種是應（yīng）用技術大學（Fachhochschule）簡稱FH。前者更偏理論，後者更看重實（shí）踐知識以及與工業的結合（hé）。而且，應用技術大學畢業的學生似乎找工作更容易，也（yě）有人（rén）做（zuò）到大企業高管的位置。
絕大（dà）多數德國工人和公務員、普通白（bái）領麵對（duì）的教育資源上幾（jǐ）乎沒有區別（刻意尋找（zhǎo）優質資源和（hé）私立（lì）學校的除外（wài）），德（dé）國沒有學區房，大家（jiā）租房住也可以享受公平的（de）公（gōng）立教育，因為全國的公立教育資源（yuán）差別不大，尤其是義（yì）務教育階段。
所（suǒ）以（yǐ），在學校這個係統，德國人不太焦慮，也（yě）不太內卷，相對佛係。因為個人展望未來，去工廠當個工人也挺好的，買得起或者租得起房，35歲之後隻（zhī）要不太作能完成工作任務，合格工人大概率可（kě）以幹一輩子，那就安心幹活。
福利（lì）製度方麵，醫療、教育免費，德國普通民眾一年工作187天，每（měi）周工作四天，平均一天工作時間7個（gè）小時，每年享受六周帶薪休假。
當工人不為房子發愁，不為教育醫療發愁，不為工資太低發愁，夫複何求？德國工人（rén）沒啥“野心（xīn）”，不想創業，也不想去送快遞，前者風險大，後（hòu）者風裏來雨裏去，可能還不如在工廠幹活掙得多，所以努（nǔ）力工作精（jīng）益求精就好了，這是一（yī）個理性選（xuǎn）擇。
德國有（yǒu）很多知名的（de）製造業品（pǐn）牌，幾乎每一個領（lǐng）域，都能（néng）找（zhǎo）到一個（gè）頂級的品（pǐn）牌是來自於德國的，比如西門（mén）子、保時捷、寶馬、奔馳、奧迪等都（dōu）是德國品牌。
德國的工業（yè）為（wéi）什麽強大？原（yuán）因之一（yī）是：有一個強大的體係為工（gōng）人提供至少中等（děng）的生活條件，工人可以非常安心，而不是總想著發大財，或者今朝有（yǒu）酒今（jīn）朝（cháo）醉，送完外賣（mài）就去睡。
德國前總統赫爾佐格曾說，“為保持經濟競爭（zhēng）力，德國需要的不是更多博士，而是更（gèng）多（工（gōng）業）技師。”德國人很務實，不需要那（nà）麽多發虛頭巴腦的論文的博士，更尊重工人的價值，這對（duì）工人們而言是精神層麵的滿足和自我價值的實（shí）現。
德國人很保守，不搞金融衍生品，不（bú）搞土地財（cái）政，老老實實（shí）做好（hǎo）製造業去全（quán）世界賺錢，這就是德國（guó）模式。
這不是單個的（de）企業努力就能完成的體係建（jiàn）設（shè），需要更多力（lì）量（liàng），包括教育、醫療、民政、住（zhù）建以及其（qí）他部門在一個頂層設計下有效運轉和查（chá）漏補缺（quē）。
現在，中國的製（zhì）造業開始缺人了，如果不趕快（kuài）行（háng）動起來，結果（guǒ）是什麽呢？看看日本。
早在（zài）2019年，日本調查公司帝國數（shù）據銀行的統（tǒng）計顯示（shì），由於少子老（lǎo）齡化加劇，日本的百年老店後（hòu）繼乏人，倒閉、歇業及解散（sàn）數量呈加速之勢。2018年，倒閉的百年老店數量達到465家，刷新了近20年來的最高紀錄（lù）。
少子老齡化（huà）隻是原因之一，很多年輕人不想繼承家業（yè），即使家裏的生意是賺錢的（de）：以2018年倒閉的日本企業來看，有（yǒu）80%的（de）公司依然保持著盈利，但是沒人願意幹活了……
日本中小（xiǎo）企業廳的數字顯示（shì），到2025年，超過70歲的中小企業主將達到245萬人左右（yòu），其中半數還沒有（yǒu）確定接班人。
中國（guó）和日本（běn）並不完全一樣，但有兩點和日本是很（hěn）像的：少子老齡化，年輕人不願意進傳統行業。部分日本年輕人更極（jí）端，不要說工廠，就是對傳統的服務業也（yě）沒興趣，寧願（yuàn）在家躺著做“宅男”“宅女”，低欲望社（shè）會的（de）意思就是，對什麽都沒興趣。
中國的相當一部分製（zhì）造業企業招不到足夠（gòu）的（de）工人，未來該（gāi）怎麽辦（bàn）？要命的是中國（guó）的人（rén）口出生率（lǜ）也在（zài）狂跌，和日本一樣：
2020年，中國登記新生兒數量僅為1003萬，相比2019年減少了400多萬。2019年出生率隻有10.48%，已經達到了自2000年以來的最低值，2020年更慘……
中國人的結婚率自2013年開始（shǐ）已經下滑，2013-2020年，結婚登（dēng）記（jì）對數從1347萬對的（de）曆史（shǐ）高點（diǎn）持續下滑（huá）至813萬對。
製造業的強大需要人（rén）的支撐，現在人在快速減少，這（zhè）就（jiù）意味著：消費直接減少，這從很多城市的消費（fèi）增（zēng）速放緩已經可以看到，同時意味著未（wèi）來中國的企業招人（rén）更難，將麵臨和日本企業（yè）一樣的局麵。
德國（guó）人是怎麽幹的？德國人可以享受的（de）生育政策是：德國政府為（wéi）生育女性（xìng）提供長達三年的產假，讓母親有充足的時間陪伴（bàn）孩子（zǐ）成長。為了降低育兒成本，德國政府早就（jiù）開始（shǐ）實行除了幼兒（ér）園之外的其他教育費用全免製度。女性在生育期（qī）間，丈夫可申請陪產假，在假期父母雙（shuāng）方均可領取原來薪水的70%左右薪資（zī）。而且還有按月發放的生育（yù）補貼。
即使是（shì）這樣，德國女（nǚ）性也不願意生娃，因為（wéi）她（tā）們在現代社會中參與社會工作的參與度越來越高，生娃（wá）確實會影響女性工作升職就業（yè）。
國（guó）民不生（shēng），國家就隻好吸引移民
德國聯邦統計局（jú）數據顯示（shì），德國人口在2011年-2019年（nián）間持續（xù）增長。其中，2015年下半年因受移民潮影響錄得近10年來最強勁增幅，同比增長71.7萬人（rén）、增幅達0.9%。在整個歐（ōu）洲地區，德國（guó）人口僅次於俄羅斯。
簡單（dān）說（shuō），雖然（rán）德國人生育率低，他（tā）們也無需為勞動力而發愁，因為很多發展中國家的人士一直在積極努力奔向德國，德國（guó）離老齡化又稍微遠（yuǎn）了一點（diǎn）。德國是世界第二大移（yí）民國，這就是製度（dù）優（yōu）勢——世界各國韭菜紛紛奔赴德國。
所（suǒ）以，如何解決製造（zào）業缺人的（de）問題，也就（jiù）是三條道（dào）路：增加福利（lì），讓工人的總收入、幸福感、獲得感至少在社會中處於中位數，否則就不要（yào）怪年輕人奔向互聯網（wǎng）公（gōng）司和服務業。把人當個（gè）人，而不是當韭菜和機（jī）器，這（zhè）不僅僅是企業主的事兒，不改（gǎi）也可以，等著反噬。
讓女性敢於生娃，用製度、物質、金錢刺激她們生（shēng）娃，要不要學習一下德國？不學，那麽看看日本、韓國，部（bù）分學校開始關閉（bì）。
再就是（shì）移民或者增加國（guó）外勞動力的事兒，這事兒更複雜，姑且可以放一放。其實日本已經急了，2018年6月份發布的“經濟（jì）財政運營基本方針（zhēn）”顯示，日本將在2025年前後新接收50多萬名外國勞動人口。日本在努（nǔ）力吸引（yǐn）國外的金（jīn）領、白領（lǐng）、藍領以（yǐ）及留學生，最後還放了大招，直接修改了老年（nián）的定（dìng）義：65歲不（bú）算，75歲才算。
最後強（qiáng）調一下：製造業（yè）缺（quē）人，不是簡單的工資高低的問題，而是整個係（xì）統需要迭（dié）代升級的問題，而且時不（bú）我待，非常緊迫！
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