越南總理範明政通過線上和線下的方式與全國上千名勞動者做交流，其間他正式宣布，從7月1日起提高全國最低工資，隨即現場響起了一（yī）片熱（rè）烈的掌聲。

這是新冠（guàn）疫情暴發後越南首次（cì）提高最（zuì）低（dī）工資標（biāo）準，多方在此之前做了長時（shí）間的博弈。

第一區增加了（le）260000 越（yuè）南（nán）盾，從4420000 越南盾（dùn）/月增加到4680000 越南盾/月（合人民幣1400元左（zuǒ）右）。

第二（èr）區增加了240000越（yuè）南盾，從每月3920000 越南盾增加到每月4160000 越南（nán）盾（合人民幣1248元左右）。

第三區增加了 210000 越南盾，從（cóng）每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾（合人民幣1092元左右）。

第四區增加了 180000 越南盾，從每月（yuè）3070000越南（nán）盾增加到每月3250000越南盾（合人民幣975元左右（yòu））。

與目前最低工資相比，上述最低工資平均增加（jiā）了 6%（相當於增（zēng）加（jiā）了 180000 越南盾 - 260000越南盾）。

上述法令還規定了四個地區每小時（shí）的最（zuì）低工資標誌：第一區為（wéi）22500越南（nán）盾/小時，第二區為20000越南（nán）盾/小時，第三區為17500越南盾/小時，第四區（qū）為15600 越南盾/小時（shí），這也是越南首次規定小時最新薪（xīn）資標準。

目（mù）前在胡誌明市的製（zhì）造業外（wài）企（qǐ），一線普通勞（láo）動者月工資約合1500元至2900元人民幣，製造業外企越（yuè）方中層人員月工資約合3000元至5000元人民幣。

人力成本節（jiē）節攀升，讓越南的企業家也感（gǎn）同身（shēn）受，他們向（xiàng）越南媒體表示，外界所說的廉價勞動力是不存在的，“能招到人就不錯了”。企業開出了700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元（yuán）人民幣）的工資，但仍然吸引不到工人。

為了招到人，一些企業被迫妥協（xié），不再挑三揀四，隻要身體健康，符合要求，就趕緊招入。“以前是公司精挑細選，現在是員工（gōng）對公司橫挑鼻子豎挑眼，還提了很多福利要求。”一位供職於（yú）越（yuè）南（nán）一家製（zhì）鞋企業（yè）的人力資源主管這樣說（shuō）道。

如今越南勞動力的成本已經顯著高於很多東南亞國家。越南著名經濟學家黎登（dēng）營表示，越南技術工人的薪水已差不多是老撾和緬甸的（de）兩倍，比（bǐ）泰國和菲律賓高出約30%~45%。

企業有責任對本單位勞動合同和規章中的約定進行審核，並作出相應（yīng）調整，但不得取消或（huò）降低員工加班、夜班等工資製度。

這是勞動、榮軍（jun1）和社會事務（wù）部和（hé）越南勞動總（zǒng）聯合（hé）會在第 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 號官方公告中商定的內容之一，指導執行第 38/2022/ND-CP 號法令6 月 17 日發布的最低工資。 

據此，越南勞動、榮軍和社（shè）會事務部（bù）和越南總工會要求地方指導勞動、榮軍（jun1）和社會（huì）事務部與工業園區管理（lǐ）委員會、出口加工區、工會、地方雇（gù）主代表組織和有關部（bù）門、機構迅速組織宣（xuān）傳，普及引導當地雇主和（hé）雇（gù）員按規定部署（shǔ）實施第38/2022/ND-CP號令。

具體而言（yán），在適用的機製和主體方麵，月最低工資和小時最低工（gōng）資是（shì）職工、工會和用人單位協商工資和支（zhī）付職工工資的最低工資標準。

其中，最低月薪適用於以月薪形式領取工資的員工；最低小時工資適用於以小時工資形式（shì）領取工資（zī）的員工。

以其他工資支付方式（周薪（xīn）、日薪、產（chǎn）品工資、包薪）領取工資的員工，按這些工資支（zhī）付方（fāng）式支付的（de）工資（zī）應轉換為按月或按小時支付的工資（根據工資表） . 第 38/2022/ND-CP 號法令第（dì） 4 條第 3 款 a 和 b 點）不得低於政府規定的（de）最低月工資或最低小時工資。

此月薪或時薪（xīn）的換算由雇主選擇，換算結果是檢查與最低月薪或薪金水平相比，以不同形式支（zhī）付給雇員的合規情況。最低時薪（xīn）由政府設定.

該法令不要求改變雇主和雇員商定的工資支付方式。

關於執行責（zé）任，第 38/2022/ND-CP 號法令第（dì） 5 條第 3 款規定，雇（gù）主有責任審查勞動合同、集體勞（láo）動協議和（hé）集體談判協議中（zhōng）的協議。用人單（dān）位進（jìn）行相應調整和補充。

勞動法規（guī）定的員（yuán）工加班、夜班、實物補（bǔ）償（cháng）等工資製度不得取消或減少。 

勞（láo）動合同、勞動（dòng）協議或其他合（hé）法協議（yì）中約定承諾的內容比本法令規定的更（gèng）利於（yú）勞動者的，除當事人另有（yǒu）約定外（wài），繼續執行。

因此（cǐ），執行的內容，包括支付給從事需要職業培訓或職業培訓的工（gōng）作或（huò）職稱的員工的工資製度，至少比最低工資高（gāo）出（chū） 7%，應繼續執行（háng），除非雙方另有約定。根據勞動（dòng）法的規定（dìng）。

各單位加強對職工、基層工會和用人單位（wèi）開展對（duì）話談判（pàn）活動特別是集體談判工資談判的指導和支（zhī）持，並（bìng）建立其他比法（fǎ）律規定更利於（yú）職工的工作條件。

同時，主動掌（zhǎng）握企業勞動關係情況，及時支持、引導和處理出（chū）現的問題，盡（jìn）量減少勞動爭議、罷工的發生，保障企業勞（láo）動關係保持和諧、穩定、進步（bù）。 

兩（liǎng）機構還提出由省、直轄（xiá）市勞聯、分會工會、總聯總工會領（lǐng）導上級工會在及時支持基層的基礎上（shàng）進行指導。工會控製局勢，捕捉員工（gōng）的思想和願望。

與此同時，審查勞工標準和條件，主動提出建議並與雇主協商（shāng）談判，以建立與法律規定相比對員工更有（yǒu）利的工資和其他工作條件的協議。及時引導和支持職工和基層工（gōng）會解決企業勞動（dòng）關係中出現的（de）問題和糾紛（fēn）。

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