吸引年輕人進入製造（zào）業，關鍵要提高技能人才的職業榮（róng）譽感和經濟待遇。應（yīng）全方位（wèi）提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。

國家統（tǒng）計（jì）局近日（rì）發布的《2020年農民工監測調查報告》顯示，2020年農民（mín）工平均年（nián）齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老（lǎo）”。同時，2020年從事製造業的農民工比重為27.3%，比上年下（xià）降0.1個百分點，顯示出製造業對農民工（gōng）的吸引力在下降。

這兩組數（shù）字的背後是越來越多新生代農民工職業路徑選擇的改變。此前多年，到沿海地（dì）區工（gōng）廠打工還是（shì）許多外（wài）出務工農民工的選擇，但對如今（jīn）的農村年輕人來說，從（cóng）事外賣、快遞、網約車、直播（bō）等新興（xìng）行業或返鄉創業（yè），或許（xǔ）吸引力更大。

收入是影響製造業就業意願的重要因素。2020年，製造業農民工（gōng）的月均收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元（yuán）。從（cóng）事交（jiāo）通運輸倉儲和郵政業的農（nóng）民工月均收入則達到4814元，是製造業農民工月均收入的近1.2倍。同時，製造（zào）業在工作（zuò）環境、時間彈性等方麵的競（jìng）爭力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫情也加劇了勞（láo）動力在產業間的轉（zhuǎn）移，有關平台數據顯示，疫情發生後新增了不少騎手，其中相當一部分來自製造業工人（rén）。

技（jì）術工（gōng）人隊伍（wǔ）是支（zhī）撐（chēng）中國製造、中國創造的重要力量。一方麵，當前勞動力供給變化倒逼製造（zào）業要加（jiā）快轉（zhuǎn）型升級，推進互聯網、大（dà）數據、人工（gōng）智能（néng）與製造業深度融合，向（xiàng）價值鏈中高（gāo）端邁進。另一方（fāng）麵（miàn），要加大力度培（péi）養適應經濟高質量發展需（xū）求的高技能人才隊（duì）伍。

吸引年（nián）輕人進入製（zhì）造業，關鍵還是要大力提高技能人才的職（zhí）業（yè）榮譽感（gǎn）和經濟待遇。從政府激勵引導、企業發揮主體作用、社會全力（lì）支持等各方麵，全方位提高製（zhì）造業從業人員（yuán）的待（dài）遇和地位，讓他們有尊（zūn）嚴、有出路、有保障。客觀上來說，由於技能人才培養周期長、成本（běn）高，人員（yuán）流動性大，企業培養動力不足，需要充分（fèn）發（fā）揮政府的引領促進作用（yòng），加強頂（dǐng）層設（shè）計，完善技能（néng）人才培養、使用、評價和激勵機製。同時，進一步完善職業技術（shù）教育體係建設，健全終身職業技（jì）能培訓製度，讓更多（duō）青年憑借一技（jì）之長實現人（rén）生價值。