吸引年輕人進入製造（zào）業，關鍵要提高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。應全方位提高製（zhì）造業從業人員的待（dài）遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。

國家統計局近日發布的《2020年農（nóng）民工監測調查報告（gào）》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老”。同時，2020年從事（shì）製造業的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個（gè）百分（fèn）點，顯示出製造業對農民工的吸引力在下降。

這兩組數字（zì）的背後是（shì）越來（lái）越多新生代農民工職業路徑（jìng）選（xuǎn）擇的改變。此前（qián）多年，到沿海地區工廠打（dǎ）工（gōng）還是許多外（wài）出務工農民工的選擇（zé），但對如（rú）今的農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新（xīn）興行業或返鄉（xiāng）創業，或許吸引力更大。

收入是影響製造業就業意願的重要因素。2020年，製（zhì）造業農民（mín）工的月（yuè）均收入僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和郵（yóu）政業的農（nóng）民工月均收入（rù）則達到4814元，是製（zhì）造業農民工月均收入的近1.2倍。同時，製造（zào）業在工作環境、時間（jiān）彈性等（děng）方麵（miàn）的競爭力也相對較（jiào）弱。此外，新冠肺炎疫情也加劇了勞動力在（zài）產業間的轉移，有（yǒu）關平台數據顯示，疫情發生後新增了不少騎手，其中相當一部分來（lái）自製造業工人。

技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力（lì）量。一（yī）方麵，當前勞（láo）動力供給變化倒逼製造（zào）業要加快轉型升級，推進互聯網、大數據、人工智能與製造業深度融（róng）合，向價值鏈中高端邁進。另一方麵，要加大力度培養適應經濟高質量發（fā）展需求的高技（jì）能人才（cái）隊伍。

吸（xī）引年輕人（rén）進入製造業，關鍵還是（shì）要（yào）大力提高（gāo）技能人才（cái）的職業榮譽感和經（jīng）濟待遇。從政府激勵引導、企（qǐ）業發揮主體（tǐ）作用、社會（huì）全力（lì）支持（chí）等各方麵，全方位提高製造業從業人（rén）員的待遇和地位，讓他們（men）有尊嚴、有出路、有保障。客觀上來說，由於技（jì）能人（rén）才（cái）培養周期長、成本高，人員流動性大，企業培養動力不足（zú），需要充（chōng）分發揮政府的引領促進作用，加強頂層設計（jì），完善技（jì）能人才培養（yǎng）、使用、評價和激勵機製。同時，進一步完善職業（yè）技術（shù）教（jiāo）育體係建設，健全終身（shēn）職業技（jì）能培訓製度，讓更多青年憑借一技之長實現人生價值。