8月（yuè）7日，據（jù）越（yuè）媒報道：為了應對企業縮（suō）小生產規模造成的（de）收入下（xià）降，60%的（de）工人不得不削減生活成本，37%的人想辦法外出打工。

這是在越南（nán）經營20年的人力資源招（zhāo）聘服務商Navigos集團8月初發布的《2023年製造業人力資（zī）源現狀（zhuàng）報（bào）告》的一部分。

該報告是基於對紡織、鞋類、消費品、食品、工業品等製造業的1000多名崗位員工和500家員（yuán）工規模從100人到10000人以上的企（qǐ）業的數（shù）據分析而得出的。 

為應對困難，部分企業會選（xuǎn）擇（zé）以關閉工廠、減少生產線、減少工時、裁減勞動力等形式縮減生（shēng）產。

企業困難導致職工收入銳減。據統計，58%的（de）製造業工人收入減少了30-50%，34%的工人收入減（jiǎn）少了10%，尤其是2%的工人收（shōu）入減少了總工資的50%以上。

除了減薪之外，員工還失（shī）去了加班收入，無法像往常一樣領取福利（lì）。

為了應對困難，60%的工人選擇削減生活成本，37%的工人外出打工，3%的工人（rén）有機會就加班。

當工人經濟困難、工作減少導（dǎo）致收入減少時，削減生活成本幾乎是第一選擇。

工人和工會研究所在2021年Covid-19爆發期間進行的一項調查也得出了類似的結果，21%的受（shòu）訪者回答必須多吃（chī）方便麵；48%的人不得不減（jiǎn）少每日肉類攝入量；22%的工人不得不從日常購物轉向使用親戚提供的食物；15%的情況選擇一起吃飯，減少進（jìn）餐。

此外，60%的員工必須節省日（rì）常生活費用（yòng）；11%的人（rén）必須向親（qīn）戚借（jiè）錢：0.3%的人必須高利貸、信用不良或出售社（shè）會保（bǎo）險（xiǎn）書籍（jí）。

Navigos集團（tuán）的一位代表表（biǎo）示，調查的一個積極（jí）信號是（shì），這一時期的工人正在尋找提高技能和技能的方法，以保持競爭優勢，目標是找（zhǎo）到好的工作機會。具體來說，39%的人（rén）選（xuǎn）擇提高管理技能，29%的人提高財務管理（lǐ）知（zhī）識，24%的人注重發展生產中的技術應用技能（néng）。

此外，當被問及對業務（wù）的期望時，35%的員（yuán）工預計不（bú）會（huì）減薪，28%的（de）員工期望獲得長期合同，這一比例與希望維持津貼（tiē）、福利的群體相（xiàng）近，9%的員工希望維持薪資（zī）福利。想要保證足夠的工作時（shí）間。

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