3月（yuè）21日，安踏集團（tuán）宣布，在2023年計劃新招聘人員（yuán）2.5萬人（rén），其中應屆畢業（yè）生近1000人，持續（xù）以多品牌為社會創造新的就業機會，擔當企業社會責任。

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數據顯示，安踏集（jí）團現有（yǒu）員工5.9萬名，拉動間接就業20萬人，投入超2億（yì）元用於員工福利及培訓發（fā）展，授出超1000萬股（價值10億元）用於骨幹員工的五年長期激勵計劃。此外，去年，安踏集團員工數量同比淨增7000人，相比（bǐ）2019年末，增長超過（guò）90%。疫情三年期間，安踏集團（tuán）並未減員縮崗，反（fǎn）而創造了28200個直接就業崗位，為穩就業提供了有力支撐。

人力資源管（guǎn）理（lǐ）的進（jìn）一步提升、倡導負（fù）責任經營，是安踏推（tuī）動集團整體戰略落地的重要支撐，也是該集團治理架構水平的綜合體現。

去年，安踏集團高級管理者中，女性在（zài）總監級以上高管中的占比為36.1%，同比提升1.4個百分點。持續建設適應業務發展的人才隊（duì）伍，安踏（tà）為員工培訓（xùn）投入資源價值超過2000萬元，員工培訓覆蓋率超過90%，平均每人每年受訓時長超過（guò）29小時。

在第三方機構對超過10000名員工進行的問卷調查中，安踏員工整體敬業度得分為80%，同比上升7個百分點。

持續關注員工價值提（tí）升，安踏集團董事局主席丁世忠表示，“員工（gōng）是91短视频污最重要的事業夥伴。91短视频污將投入超過30億元，加大對員工的長期激勵，與（yǔ）員工分享公司的成長紅利。”

根據安踏集團的規劃，到（dào）2030年，該公司（sī）將吸納超（chāo）過10萬名高校畢業生和年輕人才（cái）加入，為員工發（fā）展提供多品牌（pái）集團廣闊的事業平（píng）台。

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