3月21日，安踏集（jí）團宣布，在2023年計劃新招聘人員2.5萬人，其中應屆（jiè）畢業生近1000人，持續以多品牌為社會創造新的就業機（jī）會，擔當企業社會（huì）責任。

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數據顯示，安踏集團現有員工5.9萬名，拉動間接就業20萬人，投入超2億元用（yòng）於員工福利（lì）及培訓發展，授出超1000萬（wàn）股（價值10億元）用於（yú）骨（gǔ）幹（gàn）員（yuán）工的（de）五年長期激勵計劃。此外，去年，安踏集團員工數量同比淨增7000人（rén），相比2019年末，增長超過90%。疫情三年期間，安踏集團並（bìng）未減員縮崗，反而創造了28200個直接就業崗位，為穩就業（yè）提供了有力支撐。

人力資源管（guǎn）理的進一（yī）步提升、倡導負責任經營，是安（ān）踏推動集團整體戰略落地的重要支撐，也是該集團治理架構水平的綜合體現。

去年，安踏集（jí）團高級管理者中，女性在總（zǒng）監級以上高管中的（de）占比為36.1%，同比提升1.4個百分點。持續建設適應業務發展的人才隊伍（wǔ），安踏為員工培訓投入資源（yuán）價值超過2000萬元，員工培訓覆蓋率超過90%，平均每人每年受訓時長超過29小時（shí）。

在第三方（fāng）機構對超過10000名員工進（jìn）行的問卷調查（chá）中，安踏員工整體敬業度得分為80%，同比上升7個百分（fèn）點。

持（chí）續關注員工價值提（tí）升（shēng），安踏集團董事局主席（xí）丁世忠表示，“員工是91短视频污最重要的（de）事業夥伴。91短视频污（men）將投入超過30億元，加大對員工的長期（qī）激勵，與員工分享公（gōng）司（sī）的成長（zhǎng）紅利。”

根據安踏集團的規劃，到2030年，該公司將吸納超過10萬名高校畢業生和年輕人才加入，為員工發展提供多品（pǐn）牌集團廣闊的事業平台。

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